2021年全国两会期间，全国政协委员、中国药科大学教授、重点实验室主任、长江学者李萍

就养老服务行业问题接受采访

实施积极应对人口老龄化战略，事关发展全局，事关百姓福祉，对“十四五”和更长时期我国经济社会持续健康发展具有重大而深远的意义。

我国养老服务行业两大难点

01、人口老龄化 养老服务人才缺口巨大

目前，我国养老服务人才总体处于短缺状态，考虑到家庭成员照顾、医院提供医疗服务等因素，全国至少需新增养老护理员200万名以上，缺口巨大。

02、养老服务人才队伍建设难

招生难、留人难、队伍整体素质不高等方面；

以江苏省为例，全省共有设置养老服务相关专业的大中专院校9所，其中本科类院校仅1所，普遍存在招生规模小、报考意愿不强、专业建设积极性不高等问题，每年养老相关专业毕业生不足2000人。

改善道路

01、加强高等院校养老服务专业建设

02、努力提升养老服务职业吸引力

03、积极拓展养老服务职业发展空间

04、扩大服务人才来源

近年来，中国已经开始面临人口老龄化的严峻问题，通过两会也明显反映出，养老行业在国内现在是朝阳产业，且因为人才队伍建设难、人才需求缺口大，使得这类技能型人才在未来将成为养老护理行业竞相争取的渴望型人才。

德国是一个典型的人口老龄化，据德国护理业协会统计，目前德国对护理人员的需求缺口达到8到10万人左右，并随着人口老龄化加剧，护理人员短缺现象将愈发严重，预计至2050年，需求缺口将会达到30万人。

当然近年来德国护理人员优厚的福利待遇也吸引着越来越多的人从世界各地赴往德国从事相关工作，从上个世纪70年代发展至今，德国已形成了完善的养老护理体系与制度，2015年3月，通过国际合作中心与德国国际合作机构就中德养老护理培训项目研究发现，我国养老护理体系尚不健全，制度建设及政策指导相对滞后严重影响了养老护理服务产业的健康发展，亟须借鉴德国在相关领域的先进经验，进行顶层设计，以推动我国医养结合的养老护理服务业快速发展。今天就让我们一起来看看在德国当护士都有哪些诱人的福利待遇呢？

1. 在德国当护士的福利待遇

德国护士每年享有法定的带薪休假，法律规定每年享有的最低带薪休假天数为24天，带薪休假的天数指的是工作日，不算周末和法定节假日。德国医院通常会给员工提供高于法定的福利，有的医院一入职就给员工提供每年28天的带薪休假。带薪休假天数随工龄增长，另外，也可以选择把您的加班工时转为带薪休假。

除了每月的基本工资，德国护士下午班、夜班、周末值班和节假日值班或者加班都有额外的津贴，津贴数额不菲，而且这部分收入不用纳税。

如果在德国组建家庭还将享有更多福利。比如医疗保险，一人加入，全家受保。也就是说，医保已经覆盖了配偶子女。而生育子女，将享有一个人12个月的产假，或者夫妻双方共同享有14个月的产假，这一政策是为了鼓励更多的男士分担育儿任务，不再把产假视为女士的专利。

子女出生后，德国政府每个月都会为每个儿童发放204欧元的儿童金，直至成年。子女较多的家庭，从第三个孩子起，政府会提高儿童金的额度，以更好的支持年轻家庭。

2. 德国假期较多, 每年多达150天

在德国，医院严禁医护人员带病上岗，一旦被监管机构发现，医院会被处以3-5万欧元的重罚。每年医护人员享有40天的带薪病假，40天内，正常工资由医院照常发放，超出40天后将由保险发放生活费用。

德国的医护人员除了每周5天的工作制会给全年带来104天的周末休假之外，根据德国《联邦休假法》规定，除了双休日和节假日，每人每年还享有至少24个工作日的带薪休假（许多公司普遍在30天以上）。最后加上法定节假日，如新年、复活节、劳动节、德国统一日、圣诞节等，一年假日综合能达到150天，近乎五个月！听上去是不是十分心动呢！

3. 护士专享的便利移民政策

当在德国医院工作满5年，即可申请绿卡，即长期居留。在德国工作满8年，即可申请加入德国国籍。

德国作为欧洲最发达的国家之一，拥有十分完善成熟的医疗健康老年护理体系及世界一流的软硬件水平。而德国的人口密度则决定了他们的医疗健康从业人员的工作强度要远低于国内和其他发展中国家。

如何去德国学习护理专业呢？可以通过德国护理双元制留学到德国学习，学制3年，期间享受每月不低于1000欧元的补贴。

德国护理双元制

德国RAPG护理双元制留学项目是由德国莱茵护理健康学院打造，德国莱茵护理健康学院（Rheinische Akademie für Pflege und Gesundheit，简称RAPG）位于德国北莱茵威斯特法伦州的勒沃库森市，隶属于德国莱茵公益教育中心，是一所经德国认证认可委员会授权机构认证的双元制职业教育培训学校。

学院前身为莱茵公益教育中心护理培训部，自2015年起开展护理人员的教育培训工作，先后与德国境内百余家医疗机构、康养机构建立紧密的合作关系，培养并输送优秀的专业人才。随着业界需求量的增加，护理培训部不断扩大规模，于2019年成立莱茵护理健康学院，致力于推动护理和健康领域的国际职业培训、继续教育，以传播世界主义、国际理解和文化包容的价值观。

项目优势

l 项目得到中德两国政府的支持，安全可靠，职业发展前景好

l 培训期间免学费，且能获得培训实习补贴：第一学年1140欧元/月，第二学年1200欧元/月，第三学年1300欧元/月，此为最低收入，不包含加班费用

l 赴德护理人员与德国员工同工同酬，每年带薪年假30天左右，可自由安排假期活动，并享受德国高薪福利待遇；

l 所获养老护理资格证书全欧洲通用

l 学员考取护理证书后，保证就业

l 就业后获得申根签证、长期工作签证

l 可在德国继续深造，留学，提升学历，此外多掌握一门语言技能

l 连续交税60个月可申请德国永久居留，自由出入欧盟各国

l 项目跟进服务，随时为学员解决各种疑难杂症，学生安心，家长放心

授课类型

护理培训专业方向（学制：3年）

1. 养老护理

2. 儿童护理

3. 普通护理

莱茵健康与护理学院开设养老护理、儿童护理、普通护理三大专业方向， 3年培训期间，前2年所学基本课程一致，第3年开始，根据学生的语言及专业水平测试，确定专业方向。

护理从业资格认证

根据2020年3月1日开始生效的《专业人才移民法》，各国护理从业者在通过专业资格认证后，可获得工作许可；专业资格部分认可的从业者，需按照政府部门要求，进行岗前培训。

学院会根据每位学员的年龄和学习目标制定个性化、国际化的教育培训计划，帮助学员通过资格认证，获得更好的发展机会。

招生条件

l 年龄17周岁以上，身体健康，无犯罪记录

l 综合素质较高的高中、大中专以上毕业生

l 德语水平B1以上

l 有意在德国生活和工作

申请材料

ü 报名表

ü 简历（德语）

ü 求职信（德语）

ü 护照照片

ü 护照首页扫描件，身份证正反面扫描件

ü 最高学历公证件和德语翻译件两份

ü 德语B1证书

ü 实习证明和工作证明及其德语翻译件（若有）

工资福利

-工资收入: 每月约3000欧元≈人民币约2.4万；

-工作时间：每周的工作时间约为40个小时；

-工作环境：国际顶尖设备，护理人员与患者比例合理，护理人员受到尊重；

-福利待遇：每年30天带薪休假（不包含周末及公共假期）；工作合同保证，受劳动法及工会保护；

护理人员收获

-具备优秀德语语言能 力；

-获得德国护士证书；

-接受德国“国宝级”双元制护理培训；

-高级健康领域社会专业工作经验；

-拥有在德居住许可和申根区旅游签证；

-在德国的良好就业机会以及回国拥有强大行业竞争力。

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