德国双元制职业教育Duale Ausbildung-德国双元制职业教育举世瞩目，并始终处于世界领先地位。所谓“双元制职业教育”，是指整个培训过程在工厂、企业和国家的职业学校中进行，并且这种教育模式又以企业培训为主，企业中的实践和职业学校中的理论教学密切结合，学生的学习目的明确——“为未来工作而学习”，从而大大激发了学生的学习兴趣。“双元制”职业教育以极强的针对性和实用性，缩短了企业用人与学校育人之间的距离。

Case Share  月入过万的海外工作

普通家庭、非名校毕业的我，国内0工作经验，用了3个月的时间在德国找到了工作！签订正式合同，是包就业、铁饭碗的那种！说来也许你不信，三个月前我还坐在黑龙江的宿舍里，忙着写毕业论文。我来自大连的普通家庭，决定出国并不是心血来潮，家人也不反对，但没想到这一切来的这么快。

从今年7月开始的申请，德国企业面试、到入职，一切只用了3个月时间。当然，我参加的不是真正意义上的工作，是Ausbildung（德国双元制职业培训）。就是德国政府鼓励支持，免费培训、还每月给工资的那种。像国内这种五险一金最基础的保障都有。最重要的是休假时间也很多。

这种“带薪培训”的方式其实一点也不神秘，是正常渠道：

◆申请

◆面试培训

◆模拟面试

◆匹配海外企业

◆正式面试（和企业视频面试45钟左右）

◆面试通过后，企业提供工作合同等签证材料

◆递签、获签、买好机票

◆上飞机、入职

上图为面试德国企业给我培训合同的截图只不过疫情期间能有这种“中国速度”，我只想说感恩。关于申签、买机票，飞德国这种最简单的事情，我就不多赘述。跟大家聊一聊我工作这一个月来各方面的真实体验吧！

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孙梦（音译）

学历背景：本科

入职酒店：德国四星级度假酒店

入职岗位：酒店管理

入职时间：2021年10月

上班这一个月我经历了什么？

写这篇文章时，我刚结束德国统一日“国庆”3天的带薪休假。我是10月1日上岗，3日就开始休假三天。整个10月上班的日子，掐指可算。我入职的这家酒店是巴伐利亚风格的度假酒店，上班的工作服通常都是民族服装。

工作没有想象中的那么忙碌。基本分为早班和晚班，早班是9:00-17:00，晚班是13:00-22:00。每天固定八小时工作时间，每周有两天休息日，还有公共假期，调休等。由于我是新入职的培训生，所以基本上实没有周末和晚班的。一开始也主要是“看”，了解酒店的每一个环节，亲自加入到工作中去，这样你才能在今后有机会管理一家酒店。

除了工作我还做什么呢？

平时，在酒店会和同事一起进行基础工作学习。如何分配客户入住；如何服务客户、处理客户投诉及各类突发事件；如何协调酒店各部门之间的关系，确保酒店正常运转等等。每一项工作看似简单但都要遵循德国严格的行业标准，事无巨细都要从头学起。除了在酒店工作之外，我还要定期去企业学校学习，参加餐饮经营管理、酒店公共关系、酒店服务礼仪等酒店管理专业理论培训课。

之前，我还在担心过会不会受到歧视，但接触下来发现我身边的同事都非常友善耐心。虽然语言沟通上还存在一些困难，但每次我因为听不懂的专业词汇感到困惑时他们都会仔细为我讲解，才工作一个月的我，可以说是已逐渐进入到酒店工作的状态。

偶尔还能收到德国同学递来的小纸条

工资够花吗？

说实话，我就是冲着德国双元制带薪培训这点优势来的。出国就是不想再依靠家里。我也可以再读个硕士什么的，但是我就是想要工作。直接工作，挣钱，自食其力，毕业后我想读书的话也能继续读书。

我每月都有固定工资。扣除房租，保险以及日常生活开销所需的钱还可以有许多盈余。但也要看你如何生活，我说的生活是指基本开销。因为我的三餐酒店全包，这样会省掉一大笔买菜做饭的开支和烦恼。另外在德国酒店是有给小费的习惯，因此每个月的小费也是一笔可观的收入。旅游旺季的时候，上千欧元也绰绰有余。

员工午餐

我的一些想法

虽说本科毕业也可以在国内找份工作，可能我的内心就藏着一些不服输的小骄傲，不愿继续走父母为自己安排好的路。想要过自己喜欢的生活。讲真，这份工作目前还无法让我实现财务自由，也算不上世俗意义上的成功，因为它就是一份普普通通在海外的工作，一份能够让你自食其力的工作。至于升高管、拿绿卡、婚姻生活幸福美满，那些将来的事情，难道不是靠脚踏实地的日复一日吗？

这里我想给你们分享我海外求职成功的四个好习惯：

1.持续学习英语、学习目的国语言

2.确定行业方向

3.多关注海外招聘网站、相关海外公众号的信息

4.寻找靠谱、专业的机构帮助（真的能提高效率）

希望这篇文章，对想快速进入德国职场的你有帮助。

好山好水好风光