日前，德国联邦职教所（BIBB）公布2021年度全德双元制职业教育报酬调查评估结果。与上年相比，职教学员报酬整体平均上涨 2.5%（高于德国普通薪资涨幅 1.6%），与2020 年涨幅（2.6%）基本持平，但年度涨幅明显低于新冠肺炎疫情暴发前水平。

自 1976 年起，联邦职教所每年以 10 月1 日为节点，将所有可提供双元制学员职业教育报酬数据的职业纳入统计评估范围，分别计算全德、西部和东部地区的平均值，评估当年职业教育报酬变化情况。在“劳资协议规定的职业教育报酬（Tarifliche Ausbildungsvergütungen，以下简称协议报酬或报酬）”最新数据库中，共收录西部地区173个职业和东部地区 115 个职业的相关数据。

统计结果显示，在 24 至 42 个月不等的学习期内，全德双元制职业教育学员月均税前报酬为 987 欧元，东部地区学员的收入略低（965欧元/月），约为西部地区学员（989 欧元/月）的98%，但东西部差异呈继续缩小趋势

从各联邦州的情况看，整体差异不明显：

1、巴符州学员报酬最高（1039 欧元/月）

2、其次是不来梅州（1008 欧元/月）和巴伐利亚州（993 欧元/月）

3、报酬水平最低的三个州分别是图林根州（959 欧元/月）、勃兰登堡州（960 欧元/月）和石荷州（962欧元/ 月）

职业教育报酬存在轻微性别差异，男性学员月均收入（992欧元）高出女性（978 欧元）1.4%，较上年下降0.2%；报酬性别差异最大的是手工业，虽与 2020 年相比差距有所减小，但平均仍达到15%。

造成这一差异的原因并非职教合同对男女性学员的报酬规定存在差异，而是由于更多女性选择了在平均收入较低的行业接受职业教育。

除 2017 年外，2012 至 2019 年职教学员协议报酬的年增长率均明显高于 3%。新冠肺炎疫情期间，部分劳资谈判推迟举行，导致收入涨幅放缓。与增加报酬相比，劳资双方更多关注的是如何确保工作岗位以及如何减轻济限制措施带来的不利影响。

此外，2020年新签职教合同数量减少，导致不同学习阶段的人员分布结构发生变化，加之疫情下不同行业受影响程度不一，学员行业分布结构也有所改变。在计算覆盖整个职业教育期的人均月收入时，不同阶段的学员被赋予不同的权重，第 2 至第 4 学年学员的权重高于新学员。

德国职业教育划分有六大领域：联邦职教所公布的数据显示，不同领域的职业教育报酬差异明显。

1、自由职业

2、家庭经济

3、手工业

4、工商业

5、农业

6、公共服务

2021 年，公共服务、工商业两大职业领域的月均报酬超过全德平均水平，分别为 1095 欧元和1039 欧元；家庭经济（972 欧元/月）、农业（936 欧元/月）、自由职业（911欧元/ 月）和手工业（882 欧元/月）则处于平均线之下。与上一年度相比，手工业报酬涨幅为 3.8%，农业为 4.2%，均高于2.5%的平均水平。

选择不同职业的学员在学习期内获得的报酬也存在明显差异。

从2021 年全德平均水平看，报酬最高的职业是木匠（木结构建筑），月均收入为 1251 欧元；整个学习期内月均协议报酬超过1100 欧元的职业共有 17 个，主要是建筑行业的技术工种，如泥瓦工（1196欧元/月）、筑路工（1177 欧元/月），以及银行职员（1138 欧元/月）、保险与金融业务员（1135 欧元/月）等商务类职业。

2021 年在雇主联合会成员企业接受职业教育的学员中，约半数获得的月均报酬超过1000 欧元，7%甚至超过 1200 欧元。

但统计结果同时显示，该年度有16%的职教学员月均协议报酬不足 800 欧元，22 个职业全德月均报酬低于 800 欧元，手工行业的细木工（786 欧元/月）、玻璃装配工（777欧元/月）、面点师（744 欧元/月）和理发师（650 欧元/月）等属于这类低收入职业；排名垫底的职业是矫形鞋匠，月均报酬仅为637欧元。

德国职业教育市场近年一直存在岗位供需匹配性不足的问题，2021 年度学员报酬统计结果显示，造成这一现象的原因之一是部分职业无法提供良好的收入条件，缺乏吸引力。在餐饮、食品加工零售和清洁等岗位匹配问题较突出的领域，其学员收入均未能达到平均值。